Tudo começou em 2007 com o Decreto 6.022 de 22 de Janeiro de 2007, que criou o chamado SPED chamado SPED – Sistema Público de Escrituração Digital, hoje considerado o “ PAI” do eSocial.
Em 2009 foi criado um Projeto Piloto para estender o Sped à área trabalhista e em 2012, o Governo resolveu ampliar o SPED – Sistema Público de Escrituração Digital com informações previdenciárias e trabalhistas. Assim foi idealizado o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, ou simplesmente hoje: eSocial e EFD- Reinf.
Uma nova era entre empregados, empregadores e o Governo.
Ele não nasceu já com esta nomenclatura. Houve mudança ao longo do tempo. Já foi chamado de EFD Social, SPED de FOLHA e, por fim, apenas eSocial.
No ano de 2013, o ato declaratório executivo nº 5, aprovou e divulgou a versão inicial 1.0, o layout do eSocial.
Muitos cronogramas foram apresentados até que em janeiro de 2018 a obrigação entrou oficialmente em vigor!
Apesar dos vários adiamentos, pelo prazo dado desta última vez e pela evolução do faseamento, desta vez é realmente para valer.
Nasce uma realidade nas relações trabalhistas.
Isso se confirma pela movimentação atual do mercado e das empresas em torno do eSocial, devido às publicações e comunicados fornecidos pelo Governo.
Portanto, o eSocial agora é uma REALIDADE.
Fique atento aos prazos de implantação de cada fase, momento ideal para ajustes e saneamentos dos riscos empresariais.
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